一、主要職責：

　　（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　?。ǘM訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

　?。ㄈ┴撠熑写龠M就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全市就業(yè)援助制度；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

　?。ㄋ模┙y(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險實施意見和標準，擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

　　（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

　?。┙y(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系實施意見，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

　　（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等實施意見；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引留學人員來信工作或定居政策。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

　?。ò耍嘘P部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；

　　（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，承辦部分市管領導干部的行政任免手續(xù)。

　?。ㄊ嘘P部門擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配實施意見，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休實施意見。擬訂全市機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核辦法。

　?。ㄊ唬嘘P部門擬訂全市農民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全市農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

　?。ㄊ┩瓿墒形?、市政府交辦的其他任務。

　?。ㄊ┯嘘P職責分工。

　　1、關于機關事業(yè)單位進人問題職責分工。市委機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

　　2、關于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育體育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作由市人力資源和社會保障局負責。

　　二、內設機構：

　　（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、信息、政務公開、督查督辦和安全保密工作；負責行政服務、便民服務等工作。

　?。ǘ┓ㄒ?guī)調研科。組織起草全市人力資源和社會保障規(guī)章制度并組織實施；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴、普法宣傳等工作，承擔行政審批改革的相關工作；組織開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳、輿情管理等工作；協(xié)調專家咨詢和全面深化改革工作。

　?。ㄈ┮?guī)劃財務科。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作，按規(guī)定權限組織編制相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度；負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作，統(tǒng)籌全市人力資源社會保障系統(tǒng)有關信息化建設和基層公共服務體系建設工作；負責機關財務管理工作，監(jiān)督所屬單位的財務工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作。

　　（四）就業(yè)促進工作科。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策措施；會同有關部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施；擬訂國（境）外相關人員（不含專家）來信陽工作的管理意見并組織實施；實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。

　?。ㄎ澹┤肆Y源市場科。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導人力資源社會服務機構管理工作；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。

　?。┡嘤柦逃?。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓；指導師資隊伍和教材建設，會同有關部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全市事業(yè)單位工作人員、企業(yè)經營管理人員的培訓規(guī)劃、計劃和標準并組織實施，對全市企事業(yè)單位的培訓工作進行指導。

　?。ㄆ撸┞毞Q科。負責落實國家和省深化職稱改革政策；組織擬訂我市深化職稱制度改革實施意見和職稱分類評價標準，對職稱的整體數(shù)量和結構進行宏觀調控；負責對全市事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例進行審核備案；負責職稱評審委員會核準備案和評審工作的監(jiān)督管理；負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度推進工作。

　?。ò耍I(yè)技術人員管理科（博士后與留學人員工作科）。協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作；擬訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策措施并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；擬訂博士后與留學回國人員管理政策并組織實施，開展博士后學術交流、科研成果轉化和推廣。

　?。ň牛┦聵I(yè)單位人事管理科。負責指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，依據(jù)國家、省有關政策擬訂并完善全市事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實施；按規(guī)定承辦市直事業(yè)單位人員、機關工勤人員的年度考核、調配事宜。按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。

　?。ㄊ┕べY福利科。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利的貫徹實施意見并組織實施；擬訂機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策并組織實施。負責市直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離休、退休、退職待遇政策的落實工作；負責市直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離休、退職和離休人員增加離休費的審批；負責市直事業(yè)單位和機關工勤離退休人員享受護理費和遺屬生活困難補助的審批；辦理市直事業(yè)單位工作人員、機關工勤享受特殊貢獻待遇的審批事宜；負責市直事業(yè)單位科以下工作人員、機關工勤人員和企業(yè)干部參加工作時間及工作年限認定等工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡審批。

　?。ㄊ唬B(yǎng)老和失業(yè)保險科。擬訂全市機關事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施意見，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度；擬訂職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策，負責對全市企業(yè)職工退休工作的指導和監(jiān)督；擬訂全市失業(yè)保險實施意見、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策、方案；擬訂完善市級失業(yè)保險調劑金基金使用辦法并組織實施；負責對全市失業(yè)保險經辦業(yè)務的指導、監(jiān)督、考核。擬訂全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策、規(guī)劃、標準和運行機制并監(jiān)督實施；會同有關方面擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施；負責審核有關被征地農民社會保障安置措施。

　?。ㄊ┕ｋU科（信陽市勞動鑒定委員會辦公室）。貫徹落實工傷保險法律法規(guī)及政策，指導全市的工傷保險工作；負責市本級的工傷認定和全市的勞動能力鑒定工作（負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作）；負責工傷保險的日常管理工作。

　?。ㄊ┥鐣ｋU基金監(jiān)督科。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策并組織實施；依法監(jiān)督相關社會保險基金的收支、管理和投資運營，按職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作。

　　（十四）調解仲裁管理科（信訪工作科）。貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁法律法規(guī)及政策，推動勞動人事爭議調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法協(xié)調組織處理重大勞動人事爭議；承擔信陽市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。綜合協(xié)調全市人力資源和社會保障信訪工作；承辦市委信訪工作領導小組和上級機關交辦的信訪工作任務；負責局信訪工作領導小組的日常工作。

　　（十五）勞動保障監(jiān)察科。落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導縣區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調跨區(qū)域的重大勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件，負責全市有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作；擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施。

　?。ㄊ┤耸驴?。負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事工作；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；承辦部分市管領導干部的行政任免手續(xù)；擬訂全市表 彰 獎 勵制度；承辦以市委、市政府名義開展的表 彰 獎 勵活動；承擔榮譽獲得者的管理等工作。

　?。ㄊ撸C關黨委。負責機關和直屬單位的黨群、行風建設等工作。

　?。ㄊ耍╇x退休干部工作科。負責機關離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

　　三、單位基本信息

       市人力資源和社會保障局辦公地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道88號

       負責人： 許遠良

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30

　　聯(lián)系電話： 0376-7676800

       郵政編碼：464000

       四、下屬單位：

　?。ㄒ唬┬抨柺芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心

　　主要職責：(一)貫徹落實國家、省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擬定全市公共就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)服務政策并組織實施。(二)負責建立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務體系，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記工作；開展高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)信息等調查、統(tǒng)計和分析工作。(三)負責市本級就業(yè)援助、政府購崗、就業(yè)見習等工作；負責創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)孵化基地管理工作。(四)負責市本級小額擔保貸款受理審核管理等工作，負責管理擔?；?。(五)負責農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項目、示范園區(qū)、創(chuàng)業(yè)示范縣的推薦認定工作，指導縣區(qū)開展農村勞動力轉移就業(yè)工作。(六)負責市本級高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓；指導縣區(qū)做好本轄區(qū)內就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓；指導全市公共就業(yè)實訓基地建設。(七)負責市本級高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘活動；指導縣區(qū)做好本轄區(qū)內職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘活動。負責高校畢業(yè)生及社會人員的人事檔案管理及公共服務等工作。(八)負責組織開展跨區(qū)域勞務協(xié)作交流；負責勞務派遣許可服務工作；負責開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和發(fā)展家庭服務業(yè)的工作。(九)完成信陽市人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務。

　　辦公地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道88號，負責人： 胡全增

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話： 0376-7676817郵政編碼：464000

　?。ǘ┬抨柺猩鐣ｋU中心

　　主要職責：（一）貫徹國家及省、市有關社會保障的方針、政策、法律、法規(guī)，落實社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；制定全市社會保險事業(yè)經辦發(fā)展計劃、管理辦法并組織實施。（二）負責全市企業(yè)養(yǎng)老保險及市本級機關事業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險經辦工作；指導縣（區(qū)）養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險經辦和機關事業(yè)單位職業(yè)年金經辦管理工作。（三）負責市本級社會保險基金統(tǒng)籌管理和使用，指導縣（區(qū)）社會保險基金管理和使用，并進行監(jiān)督檢查，確保基金安全完整。（四）負責市本級社會保險稽核、內控制度建設和社會保險反欺詐工作；指導各縣（區(qū)）社會保險稽核、內控制度建設和社會保險反欺詐工作。（五）負責市本級社會保險經辦信息系統(tǒng)的建設管理和指導對縣區(qū)社會保險安全維護，以及社會保險數(shù)據(jù)的管理、應用和對外交換工作。（六）負責市本級參保單位社會保險參保登記、會同有關部門編制社會保險費征繳，指導縣（區(qū)）社會保險關系轉移接續(xù)、社會保險待遇支付工作。（七）負責全市社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的匯總整理，開展社會保險運行分析；指導縣（區(qū)）社會保險統(tǒng)計工作。（八）負責市本級退休人員社會化管理服務工作，提高社會化管理服務水平；負責市本級領取社會保險待遇人員領取資格認證工作；指導縣（區(qū)）社會保險中心退休人員社會化管理服務工作及縣（區(qū)）社會保險領取社會保險待遇人員的領取資格認證工作。（九）負責市本級社會保險經辦機構作風建設、信訪、宣傳工作，提供社會保險經辦管理咨詢、查詢等公共服務。（十）完成信陽市人力資源和社會保障局交辦的其他工作。

　　辦公地址：羊山新區(qū)新五大道88號，負責人：陳淮春

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話： 0376-7676775，郵政編碼：464000

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　　主要職責：承擔全市公務員錄用考試、市直機關公務員遴選和公開選調考試、市直事業(yè)單位公開招聘考試的考務實施工作；承擔省廳安排的各類專業(yè)技術人員資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的資格審查、考務組織等工作；負責全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核報名、資格審查、考務管理和組織實施工作；負責全市技能人才評價工作的指導和監(jiān)督管理等。

　　辦公地址：羊山新區(qū)新五大道88號，負責人：姜曉民

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話：0376-7676566，郵政編碼：464000

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　　主要職責：負責高層次人才綜合管理服務工作。承擔高校、科研院所和國有企事業(yè)單位高層次人才信息管理、分類評價、培訓等公共服務工作；開展高層次人才技術、項目服務活動；負責人才“周轉池”等全市高層次急需人才的引進、培養(yǎng)、培訓和管理服務工作；負責全市高層次人才資源調查、統(tǒng)計、預測和資源開發(fā)。負責中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會高層次人才招聘的組織實施。負責留學人員管理服務工作，開展各類留學人員技術、項目服務活動，承擔留學人員來信創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務和信陽海外引才工作。承擔博士后科研成果轉化工作，扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　辦公地址：羊山新區(qū)新五大道88號，負責人：劉星

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話：0376-7676755，郵政編碼：464000

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　　主要職責：負責全市有關人力資源社會保障電子政務的建設規(guī)劃與運行維護；承擔全市人力資源社會保障信息統(tǒng)計；承擔全市社會保障卡的日常管理工作；負責機關政務公開門戶網站等公共信息服務工作；承擔有關業(yè)務的技術培訓等工作。

　　辦公地址：羊山新區(qū)新五大道88號，負責人：陳啟軍

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話：0376-7676897，郵政編碼：464000

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　　主要職責：承辦市屬及駐信單位因勞動人事關系引發(fā)的各類爭議案件；負責市屬及駐信單位勞動人事爭議預防、協(xié)調工作，承辦市勞動人事爭議仲裁委員會授權或交辦的工作。指導各縣（區(qū)）勞動人事爭議仲裁院業(yè)務工作等。

　　辦公地址：羊山新區(qū)新五大道88號，負責人：林敏

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話：0376-7676829，郵政編碼：464000

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　　主要職責：(一)全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針和《職業(yè)教育法》，通過學制教育，主要培養(yǎng)高級工、技師（預備技師）以上等高技能人才。（二）面向社會承擔各類職業(yè)技能培訓工作和職業(yè)技能認定工作，提高社會勞動者的職業(yè)素養(yǎng)和技術技能水平，促進高質量就業(yè)。（三）開展校企合作，深化產教融合、工學一體，為企業(yè)提供高技能人才和技術技能支撐，服務信陽經濟社會發(fā)展。（四）負責市級公共實訓基地管理和運營，積極開展市級以上技能大賽集訓工作，主辦或承辦市級以上多項職業(yè)技能大賽。（五）面向社會人員或市內高校學生開創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓；面向企業(yè)開展新型學徒制培訓，對企業(yè)職工開展職業(yè)技能等級認定。

　　辦公地址：信陽市平橋區(qū)雷山匠谷信陽技師學院新校區(qū)，負責人：夏子厚

　　辦公時間（工作日）：夏季 8:00-12:00 15:00-18:00；冬季 8:00-12:00 14:30-17:30，聯(lián)系電話：0376-6331849，郵政編碼：464000

      五、常用電話

      人力資源社會保障咨詢熱線 0376-12333

　　勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話 0376-7676700

　　高校畢業(yè)生報到、存檔咨詢電話 0376-7676289，7676880

　　社會保險基金監(jiān)督電話 0376-7676868

　　信訪接待電話 0376-7676788